아빠보너스제 신청 최대 200만원까지 인상｜2025 육아휴직 급여 확 바뀐다
육아는 엄마만의 몫이 아닙니다. 그래서 생긴 정책이 바로 ‘아빠 보너스제’입니다.
정식 명칭은 없지만, 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 사람에게 첫 3개월 급여를 인상해 주는 제도죠.
2022년까지 한시 운영되었으나, 이후 정책 사각지대에 놓였던 대상자들이 불리한 급여를 받는 문제가 발생해 2025년부터 아예 제도 자체가 개선됩니다.
무엇이 바뀌나? 최대 200만원까지 실 수령액 인상
기존에는 첫 3개월까지만 급여가 높고, 이후에는 일반 육아휴직보다 낮은 수준으로 떨어졌습니다.
하지만 2025년부터는 전 기간에 걸쳐 일반 육아휴직 급여와 동일한 기준이 적용됩니다.
- ✅ 기존: 4개월 차 이후 월 최대 120만원
- ✅ 2025년 이후: 4개월 차 이후에도 월 최대 150~200만원 지급 (예상 기준)
이는 육아휴직 수령액에 직접적인 영향을 주는 것으로, 맞벌이 가정의 생계 유지를 도우며 근로자 복지 혜택이 실질적으로 강화된 사례입니다.
또한 정부지원금 수혜범위가 넓어진다는 점에서 많은 부부에게 재도전의 기회를 제공할 수 있습니다.
신청 방법 및 주의사항 정리
급여가 인상됐다고 해서 신청 절차가 복잡해진 건 아닙니다.
고용보험 가입자라면 누구나 기존 절차대로 신청할 수 있습니다.
- 1단계: 회사에 육아휴직 신청서 제출
- 2단계: 고용센터 또는 온라인(고용보험 홈페이지)에서 육아휴직 급여 신청
- 3단계: 수령 시점까지 통상임금 기준 급여 산정 확인
주의할 점은 아빠 보너스제 대상자는 '두 번째 육아휴직자'라는 조건이 있다는 것! 즉, 남편 또는 아내 중 먼저 육아휴직을 한 사람 이후에 쓰는 사람만 적용받을 수 있습니다.
맞벌이 부부라면 이렇게 활용하세요
2025년 제도 개선으로 육아휴직 급여 수령액이 높아진 만큼, 맞벌이 부부는 전략적으로 휴직 계획을 세울 필요가 있습니다.
- 순차적 육아휴직 사용: 첫째가 육아휴직을 마치고 둘째가 이어받아 아빠 보너스제 혜택 받기
- 지자체 장려금 중복 수령: 일부 지역에서는 육아휴직 장려금 추가 지원
- 유연근무제 병행: 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 활용해 소득 안정성 확보
육아휴직 외에 받을 수 있는 맞벌이 부부 지원금 및 정부 보조금 정보를 아래 복지 포털에서 확인하세요.
▶ 복지로 공식 홈페이지 바로가기
https://www.bokjiro.go.kr/ssis-tbu/twataa/wlfareInfo/moveTWAT52011M.do?wlfareInfoId=WLF00003226
www.bokjiro.go.kr
혜택은 커졌고, 타이밍은 지금!
2025년부터 시행되는 아빠 보너스제 개선안은 단순한 ‘급여 인상’ 수준이 아닙니다. 실질적인 육아휴직 급여 수령액 증가, 정부지원금 확대, 가정 내 돌봄 역할 분담이라는 큰 변화를 동반합니다.
정책이 시행되기 전에 정확한 신청 시기와 서류, 절차를 미리 확인하고 준비해두면, 제도 개편과 동시에 빠르게 혜택을 누릴 수 있습니다.
근로자 복지 혜택을 제대로 누리는 가장 쉬운 방법, 지금 확인해 보세요.
