정년연장 65세 시행 시기 언제부터? ● 2033년까지 단계별 시행 로드맵 정리
‘정년연장’ 키워드로 검색하면 가장 먼저 뜨는 연관어는 “65세 언제부터”, “정년연장 시행 시기”입니다.
국민연금 수급 연령이 점진적으로 65세로 오르는 가운데, 법정 정년인 60세와의 공백이 노후 소득 불안을 키워왔기 때문입니다.
이에 정부와 국회, 인권위, 경사노위 등에서는 2033년까지 단계적으로 정년을 연장하자는 논의를 이어가고 있습니다.
👉 실제로 세계일보 보도에 따르면, 정부는 정년연장을 위해 2027년부터 2033년까지 3단계 적용안을 검토 중입니다.
대선 이후 ‘정년 65세 상향’ 논의 불붙나
법정 정년을 60세에서 65세로 늘려야 한다는 국가인권위원회의 권고를 받은 고용노동부가 관련 이행 계획을 이르면 이달 중 제출한다. 4일 출범하는 새 정부 하에서 ‘정년 65세’ 논의가 급물살
www.segye.com
1️⃣ 왜 지금 ‘정년연장’이 중요한가?
국민연금 수급 연령은 65세로 늦춰지는 중인데, 법정 정년은 여전히 60세입니다.
이로 인해 퇴직 후 연금을 받기 전까지 최대 5년 동안 ‘소득 크레바스’가 발생하게 됩니다.
이 소득 공백은 곧 고령층의 빈곤 문제로 직결되며, 전체 사회복지 지출 확대와 연계됩니다.
따라서 정년연장은 단순히 개인의 은퇴 문제를 넘어서, 국가 재정과 고용 구조 전반의 핵심 정책이 된 셈입니다.
2️⃣ 정년연장 시행 시기 – 로드맵 정리
현재까지 논의된 정년연장 계획은 다음과 같습니다:
| 시행 시기 | 적용 정년 |
|---|---|
| ~2027년 | 63세 |
| 2028~2032년 | 64세 |
| 2033년 이후 | 65세 완전 적용 |
이 로드맵은 경사노위의 계속고용 의무제 제언에 포함된 주요 방향으로, 정년을 한 번에 65세로 올리는 것이 아니라 단계적으로 점진적 적용하는 것이 핵심입니다.
경사노위 공익위원 제언 "65세까지 계속 고용 의무화" 기사 https://m.ktv.go.kr/content/view?content_id=727318
"65세까지 계속고용 의무화"···경사노위 공익위원 제언
KTV 국민방송
m.ktv.go.kr
3️⃣ 찬반 논의 & 보완 대안 💡
✔️ 찬성 입장
- 국민연금 수급과의 연계로 소득 공백 해소
- 노인빈곤 완화, 고령 인력 활용 가능성 확대
✖️ 반대 입장
- 기업 인건비 증가 및 인사관리 부담
- 청년 고용 위축 및 세대 갈등 우려
💡 대안적 접근
이러한 충돌을 완화하기 위해 정부는 임금피크제, 직무급제, 계속고용 계약제 등을 병행 도입하려는 움직임입니다.
1. 정년 65세 완전 적용 시점은 2033년 이후
2. 그전까지는 2027년까지 63세, 2032년까지 64세로 점진적 확대
3. 임금체계 개편 및 유연고용 제도 도입으로 충격 완화 필요
정년연장은 단순히 ‘몇 살까지 일하느냐’의 문제가 아닙니다.
이는 노후 소득보장, 청년 일자리 확보, 기업의 지속 가능성까지 모두 연결된 고용·복지 핵심 이슈입니다.
지금이야말로 일자리의 미래를 바꾸는 중요한 전환점이 될 수 있습니다.